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泥河镇创新管理加强干部队伍建设

近年来,庐江县泥河镇抓住机遇,奋勇发展,不仅在经济、社会、文化建设方面取得重大突破,而且在创新干部建设方面也下大力气。

强化学习,多种形式的丰富载体。每月组织一次集中学习,不断丰富学习形式,邀请高校教授、农业专家等进行3次专题讲座。定期开展党政领导干部业务班,班子成员和业务骨干讲授工作经验、收获、注意事项等,进一步提高干部思想素质和业务水平。

为了改进系统,用尺子测量它。结合群众路线、三严三实活动等,制度的“牢笼”不断被收紧。今年4月,出台机关内部管理等28项制度,严格执行考勤、请假、会议纪律等制度,规范财务收支管理,建立奖惩机制得到改善。人人要严格遵守机构制度,对违纪干部不仅要从严处理,还要与年终考核直接挂钩,一等一优。

搭建干部成长成果平台。围绕以人为本、以人为本、用人为本、因材施教的理念,搭建干部做人做事的平台干部队伍管理,明确岗位职责,推动不断创新有利于机构有序高效运行。工作方法。通过公开竞争上岗,机关内部提拔了13名中层干部和代表,不断激发干部奋发向上的积极性。

加强交流,组织研讨,促进团结。通过座谈会干部队伍管理,加强领导干部之间、干部与干部之间的交流。会上,干部汇报工作,提出意见,领导进行指导,分享经验。通过讨论,加深理解,理顺情绪,化解矛盾,增加组织凝聚力。

优化作风,打造效率,践行服务。完善效能建设,强化首问负责制和限时完成制,杜绝“进门难”、“面子难看”、“办事难”等现象. 重点工作安排张贴在机关大厅,明确党政领导职责范围、具体职责和完成任务的时间节点。综合服务大厅设置群发留言板、意见箱、评分表,镇政府网站设置群发邮箱。据统计,截至目前,该镇共收到群众意见123条,电话回访率达到100%。营造一种时刻处于状态、每个人都充满激情的氛围。(王厚望)